Анастасия Мади – об опционном договоре на долю в компании как инструменте наследственного планирования.
Анастасия Мади, юрист ЮК KISLOV.LAW
Опционный договор становится все более востребованным инструментом в сфере наследственного планирования. Как правило, сфера применения опционного договора для наследственных вопросов – корпоративные отношения сторон. Опционный договор может помочь сохранить бизнес после смерти учредителя/участника, не допустив «войны» наследников и «обесточивания» работы бизнеса.
Упрощенно, опционный договор – это конструкция, где одна сторона вправе потребовать от другой совершения определенных действий (например, уплаты денежных средств, передачи или принятия имущества) в установленный срок. Если управомоченная сторона не заявит требование в указанный срок, опционный договор прекращается. В ряде случаев договор может предусматривать автоматическое заявление требования при наступлении определенных обстоятельств.
Права и обязанности, возникающие из опционного договора, могут переходить по наследству в порядке универсального правопреемства. Это способствует стабильности гражданского оборота и соответствует первоначальной воле сторон. Однако отсутствие детального правового регулирования порождает ряд спорных вопросов, особенно в ситуациях, когда наследников несколько, а согласие между ними не достигнуто, а также при наличии наследников с обязательной долей.
Основная проблема наследования опционных прав заключается в пересечении норм наследственного и корпоративного права.
Будут ли наследоваться права по заключенному опционному договору? Если опционный договор уже заключен, то наследование по таким договорам возможно по общим правилам. Встречается позиция, что опционный договор тесно связан с личностью наследодателя, но на практике при опционном договоре на долю в компании права по такому договору переходят к наследникам, которые и должны исполнить опционный договор.
Опционный договор позволяет наследодателю посредством безотзывной оферты предоставить потенциальному наследнику право получить долю, связав реализацию акцепта с моментом своей смерти. Такой механизм позволяет контролировать переход бизнеса и предотвращать попадание доли в неконтролируемые руки.
Однако возникает вопрос о соотношении завещания и опциона как оснований наследования. Не будет ли квалифицировано такое условие о сроке опциона как обход п. 3 ст. 572 ГК РФ? Мы рекомендуем не указывать такое условие как основание перехода. Альтернатив условию об отлагательном сроке для акцепта может быть множество: достижение определенного возраста акцептантом / выход компании на определенные финансовые показатели и т. п.
Важный вопрос при альтернативности завещанию: позволяет ли опционный договор «обойти» обязательную долю? Вопрос с обязательной долей остро стоит в наследственном праве, к нам часто обращаются именно с таким запросом. Пока единственным механизмом, позволяющим почти наверняка сказать, что обязательной доли не будет, является личный фонд. Логика в этом случае простая: обособление имущества фонда от имущества наследодателя. А что с опционным договором? Ведь это договор, по которому осталось дождаться срока и акцептовать, а не опцион на заключение договора или дарение с отлагательным условием, где имущество остается в массе наследодателя. Однако нужно иметь в виду, что позиция не является бесспорной.
В случае смерти оферента его наследники приобретают права на долю в уставном капитале компании при наступлении условия, определенного в опционном договоре. Нотариус выдает соответствующее свидетельство при заявлении акцепта наследником. Если устав компании не требует согласия участников или такое согласие получено, наследники принимают на себя все права и обязанности оферента, включая исполнение договора. Если согласие не получено, доля переходит обществу, а компания обязана выплатить наследнику действительную стоимость доли. Наследодателю – учредителю компании нужно заранее изменить устав, чтобы не допустить ситуации, когда наследник-акцептант не сможет стать участником.
Опционный договор – гибкий инструмент наследственного планирования, позволяющий контролировать переход доли в компании и учитывать интересы наследников. Однако для эффективного применения опциона в наследственных отношениях требуется дальнейшее развитие правового регулирования, а также использование дополнительных механизмов защиты интересов сторон, таких как наследственный и корпоративный договор.
